Mesurer l’empreinte sociale et renforcer votre stratégie RSE
Mesurer l’empreinte sociale de votre entreprise est une étape clé pour toute organisation qui souhaite améliorer sa performance RSE, répondre aux attentes des employés, investisseurs, clients et banques, et structurer un reporting ESG durable.
Intégration dans votre parcours de durabilité
01
Diagnostic
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Mesure
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Certification
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Transparence
Notre offre
Mesurer l’empreinte sociale de votre entreprise, c’est aussi anticiper les évolutions légales et sociétales. La récente directive européenne sur la transparence des rémunérations (Pay Transparency Directive) impose de nouvelles obligations en matière d’équité salariale, de reporting socialet de diversité en entreprise. Intégrer ces dimensions dès aujourd’hui dans vos indicateurs sociaux ESG, c’est non seulement préparer vos rapports d’impact, mais aussi améliorer votre visibilité auprès des clients, investisseurs et partenaires sensibles aux enjeux de transparence, inclusion et responsabilité sociale.
Chez BetterBusiness, nous proposons un accompagnement progressif et transparent : de la collecte des données sociales de base à la construction d’un reporting ESG activable. Chaque approche apporte des résultats concrets, adaptés à vos besoins, à vos ambitions et à vos ressources.
Qu’est-ce que l’empreinte sociale d’une entreprise ?
L’empreinte sociale correspond à l’ensemble des impacts humains et sociétaux générés par les activités d’une organisation.
Elle permet de rendre visibles des réalités encore peu mesurées : conditions de travail, équité, diversité et inclusion, droits humains, ancrage territorial, impact sur les parties prenantes, etc.
Les référentiels et standards mobilisés
Pour garantir la fiabilité et la comparabilité de vos indicateurs sociaux ESG, nos accompagnements s’appuient sur des cadres méthodologiques solides et reconnus :
ESRS reporting social & analyse de matérialité sociale
Standards européens qui structurent le reporting extra-financier et permettent d’identifier et de hiérarchiser les enjeux sociaux prioritaires pour votre entreprise et vos parties prenantes.
Standards B Lab 2025
Cohérence avec les nouvelles exigences du label B Corp, référence mondiale en matière d’impact sociétal et environnemental.
ODD
Contribution mesurable aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies pour mesurer l’impact social de votre entreprise.
Référentiels ESG européens & UNEP FI reporting durable
Cadre commun utilisé par les investisseurs, banques et partenaires financiers pour évaluer la performance sociale et durable des entreprises.
Directive européenne sur la transparence des rémunérations
Nouvelle obligation légale qui impose un suivi renforcé de l’équité salariale et un reporting régulier sur les écarts de rémunération, afin d’assurer la conformité réglementaire et renforcer la crédibilité des engagements RSE.
Pourquoi mesurer l’empreinte sociale de votre entreprise ?
En structurant vos indicateurs sociaux, vous construisez une stratégie RSE solide, crédible, en ligne avec la législation et reconnue par l’ensemble de vos parties prenantes.
Mesurer l’empreinte sociale de votre entreprise permet de…
Renforcer
l’engagement des employés en suivant des indicateurs sociaux ESG tels que l’équité salariale, le bien-être au travail ou la diversité et l’inclusion.
Rassurer
les investisseurs en apportant des données vérifiables qui démontrent votre gestion responsable des enjeux sociaux et l’alignement de vos indicateurs sociaux ESG avec les meilleurs standards.
Répondre
aux attentes des banques et partenaires financiers, de plus en plus attentifs aux critères sociaux dans l’octroi de financements durables.
Valoriser
vos engagements auprès de vos clients, qui recherchent transparence, crédibilité et impact positif dans leurs relations avec les marques.
Impliquer
vos fournisseurs et partenaires dans une démarche de responsabilité sociale partagée, renforçant ainsi la résilience de votre chaîne de valeur.
Assurer
votre conformité (compliance) avec les nouvelles réglementations européennes, notamment la directive sur la transparence des rémunérations, qui impose un suivi rigoureux de l’équité salariale et du reporting social.
L'accompagnement de BetterBusiness
Notre méthodologie repose sur cinq étapes adaptées aux PME qui souhaitent mesurer leur impact social, aligner leurs indicateurs sociaux ESG pour renforcer la crédibilité de leur rapport d’impact social.
Cadrage des objectifs, périmètre et calendrier.
Diversité, inclusion, qualité de l’emploi, bien-être, fournisseurs locaux.
Vérification, comparaison sectorielle, identification des leviers d’amélioration.
Structuration des indicateurs sociaux ESG et alignement avec les ODD.
Fichier ergonomique, graphiques dynamiques et rapport d’impact clé en main.
